Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşveren işçiyi yanıltırsa, işçiye cinsel tacizde bulunursa, işçiye hakaret ederse, işçinin ücretini ödemezse, çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
IV. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması: halinde devamsızlık süresi bildirim süresini aşarsa.