İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Arabuluculuk yoluna başvurulması zorunluluğu saklıdır. İşveren feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat etmekle yükümlüdür.