İşveren, iş ilişkisinde cinsiyet, medeni hal gibi nedenlerle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Cinsiyet, medeni hal ve gebelik nedeniyle ayrımcılık yasağı özellikle işe alım, çalışma şartları, yükselme ve işten çıkarma hallerinde gözetilir.