Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre hesaplanır ve ödenir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi gerekir.
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre hesaplanır ve ödenir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi gerekir.
Bu web sitesi, deneyiminizi geliştirmek için çerezler kullanmaktadır. Çerez Politikası