+90 543 608 99 05 iletisim@mturkoglu.av.tr Pzt - Cum: 09:00 - 18:00 | Cmt: 09:00 - 14:00
Takip Edin:
Bu Kanundaki Maddeler
1 Amaç 2 Tanımlar 3 Kuruluş serbestisi 4 İşkolları 5 İşkolunun tespiti 6 Kuruculuk şartları 7 Kuruluş usulü 8 Kuruluşların tüzüğü 9 Organlara dair ortak h… 10 Genel kurulun oluşması 11 Genel kurulun görev ve… 12 Genel kurulun toplantı… 13 Genel kurulun toplantı… 14 Genel kurulda yapılaca… 15 Seçimlere itiraz 16 Genel kurul dışında ya… 17 Sendika üyeliği ve üye… 18 Üyelik aidatı 19 Sendika üyeliğinin son… 20 Üst kuruluşlara üyelik 21 Uluslararası işçi ve i… 22 Kuruluşların katılması… 23 İşçi kuruluşu yönetici… 24 İşyeri sendika temsilc… 25 Sendika özgürlüğünün g… 26 Kuruluşların faaliyetl… 27 İşyeri sendika temsilc… 28 Kuruluşların gelirleri… 29 Kuruluşların denetimi … 30 Tutulacak defter ve ka… 31 Kapatma 32 Kuruluşun sona ermesi … 33 Toplu iş sözleşmesi ve… 34 Toplu iş sözleşmesinin… 35 Toplu iş sözleşmesinin… 36 Toplu iş sözleşmesinin… 37 Tarafların durumunda d… 38 İşyerinin veya bir böl… 39 Toplu iş sözleşmesinde… 40 Teşmil 41 Yetki 42 Yetki tespiti için baş… 43 44 Yetki belgesi 45 Yetki belgesi bulunmak… 46 Toplu görüşmeye çağrı 47 Toplu görüşmenin başla… 48 Toplu iş sözleşmesinin… 49 Uyuşmazlığın tespiti 50 Arabuluculuk 51 Yüksek Hakem Kuruluna … 52 Özel hakeme başvurma 53 Yorum davası ve eda da… 54 Kuruluşu 55 Yönetim yapısı 56 Çalışma esasları 57 Hakeme ve arabulucuya … 58 Grevin tanımı 59 Lokavtın tanımı 60 Kanuni grev ve lokavt … 61 Grev oylaması 62 Grev ve lokavt yasakla… 63 Grev ve lokavtın ertel… 64 Grev ve lokavtın uygul… 65 Kanuni grev ve lokavta… 66 Grev hakkının ve lokav… 67 Kanuni grev ve lokavtı… 68 İşçi alma ve başka işe… 69 Kanuni grev ve lokavtı… 70 Kanun dışı grev ve lok… 71 Tespit davası 72 Grev hakkının ve lokav… 73 Grev ve lokavt gözcüle… 74 Grev ve lokavt hâlinde… 75 Grev ve lokavtı sona e… 76 Sendikanın faaliyetini… 77 Tutanaklar ve sicil 78 Ceza hükümleri 79 Görevli ve yetkili mah… 80 Diğer kanunların uygul… 81 Yürürlükten kaldırılan… 82 Yürürlük 83 Yürütme Ek 1 Ek 2

MADDE 50 – (1) Uyuşmazlık yazısını alan görevli makam altı iş günü içinde taraflardan en az birinin katılımı ile veya katılım olmazsa resen, resmî listede bir arabulucu görevlendirir. Tarafların resmî arabulucu listesindeki bir arabulucu ismi üzerinde anlaşma sağlamaları hâlinde, belirlenen kişi görevli makam tarafından o uyuşmazlıkta arabulucu olarak görevlendirilir.

(2) Arabulucu, tarafların anlaşmaya varması için her türlü çabayı harcar ve ilgililere önerilerde bulunur.

(3) Arabulucunun görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren on beş gün sürer. Bu süre tarafların anlaşması ile en çok altı iş günü uzatılabilir ve görevli makama bildirilir.

(4) Arabulucu, tarafların anlaşmasını sağlarsa 48 inci madde hükümleri uygulanır.

(5) Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu üç iş günü içinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenler ve uyuşmazlığın sona erdirilmesi için gerekli gördüğü önerileri de ekleyerek görevli makama tevdi eder. Görevli makam, tutanağı en geç üç iş günü içinde taraflara tebliğ eder.

(6) Taraflar ve diğer bütün ilgililer, arabulucunun anlaşmazlık konusu ile ilgili istediği her türlü bilgi ve belgeyi vermekle yükümlüdür.

(7) Görevli makam, uyuşmazlığın kapsamını ve niteliğini de dikkate alarak arabulucuya ödenmesi gereken ücreti yönetmelikte belirtilen alt ve üst sınırlar içerisinde belirler.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Kanunun tamamını görmek için tıklayınız