İşveren, işyerinde işçinin sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlüdür. İşçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan önlemlere uymakla yükümlüdürler.
İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanında işçilerin yaşamı için tehlikeli olan bir husus tespit edilirse, bu tehlike giderilinceye kadar işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
Bu Kanun hükümlerine aykırı davranan işveren veya işveren vekili hakkında ilgili maddelerde belirtilen idari para cezaları uygulanır.
Bu Kanunun uygulanması ile ilgili yönetmelikler Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından çıkarılır.
Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.
İş ve işçi bulma hizmetleri, Türkiye İş Kurumu tarafından yürütülür. Özel istihdam büroları, ilgili mevzuat çerçevesinde iş ve işçi bulmaya aracılık edebilir.
Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını denetlemekle görevli iş müfettişleri, işyerlerine girebilir, gerekli inceleme ve soruşturmayı yapabilir, işveren ve işçilerden bilgi isteyebilir.
3 üncü maddede belirtilen bildirim yükümlülüğüne uymayan işveren veya işveren vekiline idari para cezası verilir.
İşveren, işçinin iş sözleşmesini, belirli nedenlerle feshetmesi halinde, bu fesih nedeniyle işçi hakkında belirli bir süre işçi çalıştırmaktan men edilebilir.
Bu Kanunda öngörülen idari para cezalarına karşı tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde idare mahkemesine itiraz edilebilir.
1475 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun mülga hükümlerine atıfla, bu Kanun kapsamı dışındaki iş ilişkileri saklı kalmak kaydıyla, bu Kanun hükümleri uygulanır.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte mevcut olan iş sözleşmeleri, bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren bu Kanun hükümlerine tabi olur. Ancak, bu Kanunun yürürlük tarihinden önce düzenlenmiş toplu iş sözleşmeleri, süreleri sonuna kadar geçerliliğini korur.
Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren altı ay içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca çıkarılır.
1475 sayılı İş Kanununun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak, 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi yürürlüktedir.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik yürürlüğe girinceye kadar mevcut yönetmelik hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Bu Kanunun uygulanması ile ilgili olarak çıkarılması gereken yönetmelikler yürürlüğe girinceye kadar, mevcut tüzük ve yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Bu Kanunun yürürlük tarihinden önce açılmış olan davalar, açıldıkları mahkemelerde sonuçlandırılır.
(6331 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır.)
(6331 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır.)
Bu Kanunun yayımı tarihinde mevcut iş müfettişleri, bu Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra da görevlerine devam ederler.
Bu Kanunun 101 inci maddesinde öngörülen idari para cezaları, her yıl yeniden değerleme oranında artırılır.
İşverenler, işçilerin yararına olmak üzere yardımlaşma sandıkları kurabilirler. Bu sandıklar özel kanun hükümlerine tabidir.
Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, 22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu ile 11/1/2011 tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulanır.
İşveren, iş ilişkisinde cinsiyet, medeni hal gibi nedenlerle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Cinsiyet, medeni hal ve gebelik nedeniyle ayrımcılık yasağı özellikle işe alım, çalışma şartları, yükselme ve işten çıkarma hallerinde gözetilir.
İşveren, işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşçinin maruz kaldığı psikolojik taciz nedeniyle uğradığı zararların tazminini talep hakkı saklıdır.
Sendika temsilcileri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre belirlenir ve korunur.
İş sözleşmeleri, belirli süreli, belirsiz süreli, tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli, uzaktan çalışma, çağrı üzerine çalışma, takım sözleşmesi gibi çeşitli türlerde kurulabilir.
İşverenin iş sözleşmesinde esaslı değişiklik yapabilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir. Yazılı onay alınmaksızın yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz.
Bu web sitesi, deneyiminizi geliştirmek için çerezler kullanmaktadır. Çerez Politikası