İşçi, hizmet ilişkisi süresince işverenle rekabet edemez. Sözleşmenin sona ermesinden sonraki rekabet yasağı ise, ancak yazılı olarak kararlaştırılabilir ve işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürmeyecek şekilde sınırlanmalıdır.