+90 543 608 99 05 [email protected] Pzt - Cum: 09:00 - 18:00 | Cmt: 09:00 - 14:00
Takip Edin:
İçeriğe geç
KANUN

İşK Madde 22 — Çalışma koşullarında değişiklik

Okuma
Kanun PDF
Metin bilgisi Maddenin sitedeki son düzenlemesi: 29.08.2026

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

Mevzuatın tamamı PDF İndir Mevzuat içi arama

Bu mevzuat değişirse haberiniz olsun

Metin güncellendiğinde tek bir özet e-posta göndeririz. Günlük bülten değil: yalnızca gerçekten bir madde değiştiğinde yazarız.

Adresinize doğrulama bağlantısı göndeririz; onaylamadan hiçbir posta almazsınız.

Okuma listem

Bu liste yalnızca bu tarayıcıda saklanır; sunucuya gönderilmez.

İlgili açıklamalar

Bu hükmü anlamaya yardımcı içerikler

Bu madde veya bağlı olduğu mevzuatla editoryal olarak ilişkilendirilmiş yayınlar:

Tek bir madde, somut olayın tamamını açıklamayabilir; bağlantılı hükümler, süreler ve belgeler birlikte değerlendirilir.